Samarbejde og trivsel hænger uløseligt sammen, og det er afgørende for om der kan skabes gode resultater i virksomheden. Hvis ikke der er trivsel og samarbejde kan det ligeledes være svært at integrere nye medarbejdere eller fastholde dem man allerede har.
Derfor er der al mulig grund til at sikre sig at virksomheden bærer præg af samarbejde og trivsel. I denne sammenhæng er det interessant at vide, hvilke profiler man allerede har om bord, og hvilke man skal tilføre for at nå i mål med forretningens mål og strategi.