Arbejdsglæde, forandring & organisationsudvikling
Mennesker omsætter ideer til handling
- Jeg drives af at se medarbejderne få lys i øjnene. Så kommer resultaterne også
Tag organisationens første skridt mod en ny fælles retning til en ny og bedre måde at samarbejde og kommunikere på.
Arbejdsglæde, forandring & organisations-
udvikling
Mennesker omsætter ideer til handling
- Jeg drives af at se medarbejderne få lys i øjnene. Så kommer resultaterne også.
Tag organisationens første skridt mod en ny fælles retning til en ny og bedre måde at samarbejde og kommunikere på.
Fælles sprog skaber resultater
Udvikling af
ideer, projekter og organisationer
Verdensmålene som organisationens indre kompas og værdisæt
Forandringer, samarbejde og udvikling skal rummes i fremtidens organisationer
Det kræver et fælles sprog for at kunne lykkes og skabe værdi for den enkelte, for virksomheden eller et særskilt projekt. Volapyk! hjælper jer frem til jeres fælles sprog med indsigt, værktøj og handleplaner.
Udvikling af ideer og projekter
En god ide i skuffen kan være det projekt din virksomhed skal leve af i morgen. Lad Volapyk! hjælpe jer i gang med at udvikle, prioritere og sætte strøm i ideer til udviklingsprojekter, der kan være afgørende for jeres virksomheds konkurrencekraft.
Måske kræver det også at jeres organisation og team tilpasses, så alle er agile og i stand til at gennemføre udviklingsprojekter, strategier og designet til samarbejde.
Verdensmål og værdier
En åbenlys mulighed for at arbejde med
det indre kompas og værdisæt
Værdier er organisationens indre kompas, og for at det virker, skal der sættes handling bag.
Værdier er skal bruges og leves, og alle skal kunne forklare og leve dem.
Alt for ofte er værdier noget, der bliver fundet på i forbindelse med strategiprocessen eller står som ’varm luft’ i branding materiale eller på hjemmesiden.
Er det volapyk?
Er det vola-
pyk?
Lone Stensig Jakobsgaard
Ejer og stifter af Volapyk!
- Screening af organisationer ift implementering af strategi, kultur, CSR, innovation og projektudvikling i små og mellemstore virksomheder
- Design af organisationer og teams, der er i stand til at indfri strategi og udviklingsprojekter
- Indfrielse af foreninger og organisationers opgaver og formål
- Udvikling af projektideer fra ide til implementering – samt fundraising
Hvor skal du starte?
01
Du tager den første kontakt
Lad os mødes og tale om, hvor I gerne vil “brænde” igennem”.
Hvor er I med organisationen, og hvor vil I gerne hen? Hvad skal der til, for at I kan nå de resultater, I ønsker jer?
02
Vi udvikler organisationen
Jeg faciliterer og støtter jeres udviklingsforløb med at opnå en kultur, hvor der skabes resultater, bedre trivsel, og hvor stærke kompetencer bringes i spil.
03
Mærk en tydelig forskel i din organisation
Oplev medarbejderne få lys i øjnene, en hverdag og en organisation, der giver åbenlyst har et bedre samarbejde og en bedre kommunikation.
